ایجاد کسب و کار امری بسیار پیچیده است و متأسفانه 55 درصد
از تجارتهایی که ایجاد می شوند تا 5 سال اول بازدهی قابل قبولی را ندارند. ایجاد
تجارت های جدید، یکی از چالش های بزرگ زندگی است که نحوه ی زندگی کار آفرینان را
به کلی دست خوش تغییر می کند. علاوه بر این، از آنجایی که در مراحل اولیه ایجاد
تجارت، محدودیت های مادی و بوجه ای بسیاری وجود دارند، بهره مندی از استراتژی های
کارآمد انعطاف پذیر نیز از اهمیت ویژه ای برخوردارمی شوند و خارق العاده ترین
استراتژی ها توسط کارمندان خلاق ارائه می گردند. از این رو، کسب ثبات در تجارت
نیازمند توانایی کار آفرینان در استخدام کارمندان نوآور است.
روش های مؤ ثر در استخدام کارمندان خلاق به هنگام ایجاد کسب و کار را با آقای تبلیغات دنبال کنید.
چالش ها
سال 2000 هزاره ی جدیدی را فراهم ساخت و باعث دگرگونی قوی
ترین اقتصاد ها گشت. به علاوه، در این هزاره بستر جدیدی جهت انجام تجارت های جهانی
فراهم شد. می توان اظهار داشت که وضعیت تجاری دیگر قابل پیش بینی نمی باشد و
استراتژی های مدرسه های تجاری دیگر منسوخ شده است. در این دوره، حتی نوین ترین
فناوری ها هم جهت پیش بینی تغییر، اجرا و انتخاب استراتژی های قدیمی مناسب نمی
باشند. هرچند که افراد و تجار به قدری توانایی انطباق با شرایط را دارند و از نوآوری
های خود بهره می برند که می توانند تغییرات سریع تری را رقم بزنند . در کل، قابلیت
انعطاف پذیری از اهمیت بالایی برخوردار است، چرا که تجار کارآمدانه عمل کنند.
بهترین منبع در یافتن کارمندان خلاق
می توان اظهار نمود که افراد خلاق نمی توانند در محل هایی
که دارای ساختار ثابت اند فعالیت داشته باشند، زیرا معتقدند که نوآوری در محیط های
آزاد شکوفا می شود . از این رو، تجاری که به دنبال کشف کارمندان خلاق می باشند
باید تحقیقات بیشتری را جهت استخدام کارمندان نوآور انجام دهند. افراد خلاق
نیازمند بیان آزادانه احساسات و افکار خود می باشند. از این رو ، در محیط های
محدود به دنبال شغل مناسب نمی گردند و همیشه به دنبال کسب بهترین فرصت های شغلی می
باشند.
روش های ذیل موجب کشف کارمندان خلاق می گردد:
1.
آژانس های استعداد یابی
در شش سال اخیر، تعداد متقاضیان خدمات آژانس های استعداد
یابی افزایش یافته است. از این رو، در چنین صحنه ی رقابتی ، تجار نو پا باید به
کاهش ریسک های تجاری بپردازند تا بتوانند به موفقیت برسند .
آژانس های موفق تمرکز شان را به یافتن افرادی که دارای
فرهنگ مناسب می باشند معطوف می سازند چرا که افرادی که تنها دارای رزومه ی عالی می
باشند نمی توانند اهداف شرکت را پیش ببرند و با یافتن افراد مناسب شرایط تولید
بهتر و بهینه سازی وضعیت اقتصادی فراهم می آید. این افراد با بکارگیری استراتژی
خلاقانه خود ، شرایط را به کلی دگرگون می سازند و راه دشوار کسب موفقیت را هموار
می نمایند.
2.
بازارهای شغل یابی آنلاین
افراد خلاق نمی توانند در محیط های محدود به انجام کارهای
خارق العاده بپردازند. از این رو، اکثر افراد خلاق جهت جلوگیری از محدود شدن در شغل های نامناسب،
خود شروع به ایجاد شغل های آزاد می نمایند. می توان اظهار نمود افرادی که دارای
شغل آزاد هستند قابلیت های ذیل را دارا می باشند :
- درخواست حقوق کمتر
- توانایی تولید و بازدهی بالا
- انعطاف پذیری بالا
- مهارت های خاص
3.
رسانه های اجتماعی
رسانه های اجتماعی بستر های مناسبی را جهت یافتن افراد خلاق
فراهم می سازد. حدود 2 میلیارد نفر از 3 میلیارد کاربر اینترنتی در رسانه های
اجتماعی فعالیت دارند، از این رو می توان بهترین افراد نوآور را در این بستر یافت
. البته تمام بستر های موجود در رسانه های اجتماعی جهت این امور مناسب نمی باشند و
بستر هایی همانند LinkedIn می توانند تجار را در امر استخدام افراد با
استعداد و خلاق یاری کنند.
4.
مشورت با سازمان های دیگر
برخی از سازمان ها می توانند تجار نوپا را در امر استخدام
کارمندان خلاق یاری نمایند. کار آفرینان نوپا می توانند با استفاده از اینترنت،
سازمان های مناسب را یافته و از آنها کمک بگیرند.
در نهایت، جهت استخدام کارمندان با متقاضیان بارها مصاحبه
نمایید وتست های مختلفی را به آنها ارائه دهید تا بتوانید بهترین کارمندان را
انتخاب کنید.
جمع آوری و ترجمه : واحد دیتای هلدینگ بین المللی سمین