شوند؟

کف و سقف حقوق کارمندان دولت در سال ۹۹ چقدر است؟ اعدادی که در روزهای اخیر به عنوان کفحقوق اعلام شده، پاسخ به این سوال را پیچیده کرده است

در اینجا لازم است درباره رهبری تغییر شرح کوتاهی داشته باشیم : رهبری تغییر روشی است که با استفاده از سبک های ترکیبی رهبری، سعی در آماده نگه داشتن سازمان وکارمندان برای ارتقاء دائم آنها دارد. این روش، تفاوت زیادی با روش رهبری سنتی دارد؛ که در آن رهبری،

مشتریان به آن اندازه که شما فکر می کنید منطقی نیستند. شما نیز همانند مشتریان تان گاهی از روی احساسات تان و بدون در نظر گرفتن منطق تصمیم گیری می نماییدو این احساسات مان هستند که به ما می گوید کدام ماشین را بخریم ، از کدام امکانات استفاده کنیم و تعطی

مجتبی ویسی شبکه‌های اجتماعی را «شمشیر دولبه» توصیف می‌کند و معتقد است این شبکه‌ها با تمام خدمت‌هایشان آسیب‌هایی هم دارند که مولفان باید مراقب آن‌ها باشد.

اینفوگرافیکی که به خوبی طراحی شده باشد بهترین وسیله جهت انتقال سریع و کامل موضوع مورد نظر به مخاطبان می باشد به طوریکه در یک نگاه تمامی مطالب درک می شود.

علینقی مشایخی استاد دانشگاه صنعتی شریف و دانش‌آموخته دوره‌ی دکترای مدیریت دانشگاه ام‌آی‌تی است. او در سال ۱۳۷۸ با کمک وزارت صنایع و سازمان برنامه دانشکده مدیریت دانشگاه صنعتی شریف را تأسیس کرد...

بسیاری از متخصصان و افراد حرفه ای تبلیغات در این زمینه را دوست می دارند زیرا اعتقاد دارند که تبلیغات احساسی موثر و نتیجه بخش می باشند. همه ی ما نیمه ی راست مغز خود را که مربوط به احساسات می باشد فراموش کرده ایم و در نیمه چپ مغز همراه با منطق ، تحلیل

مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور می‌گوید: تنها ۲۰ درصد از مردم ایران به کتابخانه‌های عمومی دسترسی دارند و مهمترین مساله برای مسئولان نهاد، همین موضوع دسترسی است.

تبلیغات برای مخاطبان طراحی می شود تا معانی را از آن دریافت کنند بنابراین چرا خود مخاطبان در این روند ایجاد معنی وارد نشوند؟ به این فکر کنید که مخاطبان چگونه با نمونه شما تعامل ایجاد کنند.آقای تبلیغات همراه باشید.