افراد درون گرا خصوصیات یک مدیر موفق را دارند!

با اینکه شما از همکارتان درونگرا و ساکت تر می باشید و لحظات تنهایی تان را محترم می شمارید ولی این به این معنا نیست که لیاقت مدیریت کمتری نسبت به همکارانتان دارید.

"خجالتی" و " تابع" بودن از جمله صفاتی اند که به همراه نام یک فرد درونگرا می آیند ولی تعریف دقیق این کلمه ارتباطی با میزان صمیمیت و استواری فرد ندارد. با آقای تبلیغات همراه باشید.

روان درمانگر ساکن نیویورک دکتر جفیفر هوارد، درونگرایان را به عنوان افرادی توصیف می کند که در تنهایی وآرامش به جنم خود می افزایند و مایل به گذراندن زمان با زندگی ذهنی و احساسی شان اند. زیرا این حقیقت که افراد درونگرا، اوقات تنهایی را با طراوت کننده و جوان کننده می دانند لزوماً به معنی نیست که روابط اجتماعی و یا مدیریت دچار مشکل می شوند در حقیقت، افراد درونگر دارای جوهره وجودی هستند که از آنها بهترین و لایق ترین کاندیدای مدیریتی را می سازد.

سوزان دنچ، نویسنده کتاب آماده به نشر "راهنمای آگاه زنان، که آن ها را از شرکت کنندگاه در بحث های معمول به شرکت کنندگان در تجارت های منظم عظیم تبدیل می کند" معتقد است که همانند تصویر بزرگی که جزئیات را نمایان می کند، درونگرایان نیز از قابلیت های زیادی برخوردارند که می توانند به مدیران برونگرا تبدیل شوند.

دنچ افراد درونگرا را به عنوان افرادی متفکر، خود محور می داند که تمام صفات مذکور مشخصات افرادی است که کارفرمایان جهت ارتقا تجاریشان نیازمندند.با آقای تبلیغات همراه باشید.

یکی از بهترین مشخصه های این افراد، با دقت گوش دادن و قضاوت کردن است. این افراد مشکل گشایانی هستند که بر طبق احساسات عمل نمی کنند و این خصوصیت منجر به تصمیم گیری بهتر و سبک نتایج بهتری می شود.

متخصصان مذکور به همراه موسس رولز اف آلقاز، دینل هرلن معتقدند که افراد درونگرا می توانند خنثی بودن، مدیر بودن و قدرت هایشان را با رعایت موارد ذیل نشان دهند.

- قبل از صحبت کردن با دقت گوش دهید زیرا که درونگرایان به عنوان بهترین شنوندگان شناخته شده اند و آن ها نسبت به برونگرایان، کمتر مخل صحبت افراد دیگر می شوند که به مثبت شناخته شدن آنها در دفتر کار می افزاید.

- این نوع افراد، مهارت خاصی در ارتباطات نوشتاری دارند و این موضوع به این معناست که نسبت به افراد برونگرا نوشته های بیشتری از الان چاپ گشته و آنها در نوشتن ایمیل حساسیت بیشتری نشان می دهند.

هرلن خطاب به درونگرایان می گوید که:

فرض نکنید که افراد به صورت خودکار متوجه جوهره وجودی سخت گیرانه تان می شوند. او همچنین موارد ذیل را به افراد درونگرایی که سعی در مدیر شدن دارند، پیشنهاد می دهد.

- در اولین فرصت ممکن، بیاندیشید، تصمیم تان را بگیرید و آخرین گوینده باشید تا در زمانی که دیگران صحبت می کنند فرصتی برای تصمیم گیری داشته و بالاترین اثر را به شنوندگانتان بگذارید.